1、职员在外面发生车祸公司有责任吗

1、职员在外面发生车祸公司有责任吗

职员在外面发生车祸，公司是不是有责任需分状况来看。

假如职员是在实行公司指派的任务过程中发生车祸，譬如去见顾客、采购物资等，那样公司一般需要承担责任。由于此时职员的行为是为了企业的利益，公司应当对其工作期间的行为负责。

但假如职员是在下班时间且从事与公司业务无关的活动时发生车祸，公司一般不需要承担责任。譬如职员下班后去参加私人聚会途中发生车祸，这样的情况下公司不应付职员的个人行为负责。

总之，判断公司是不是有责任要依据职员发生车祸时的具体状况，是在实行公司任务还是个人行为，以此来确定公司是不是需要对职员的车祸事故承担相应责任。

采购物、职员上班途中车祸受伤公司需担责吗

职员上班途中车祸受伤，公司是不是担责需分状况判断。

依据《工伤保险条例》，在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。若职员在此次车祸中，经交警部门认定非本人主要责任，公司要承担肯定责任。公司需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹区域社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关成本由该用人单位负担。

若职员本人负车祸主要责任或全部责任，则不可以认定为工伤，公司一般不需要担责。

职员上班途中遭遇车祸，公司是不是担责需分状况判断。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，遭到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。

若职员在该车祸中承担非主要责任，譬如他们负主要或全部责任，那样公司一般需承担相应责任。公司要在规定时间内为职员申请工伤认定，职员可享受工伤保险待遇，若公司未缴纳工伤保险，则由公司根据工伤保险待遇项目和标准支付成本。

若职员在车祸中负主要责任或全部责任，一般不可以认定为工伤，公司一般不需要担责。所以，重点在于事故责任划分，以此确定公司是不是要承担责任。

当探讨职员在外面发生车祸公司是不是有责任时，这一状况其实较为复杂。假如职员是在实行工作任务期间发生车祸，公司一般可能需承担相应责任，譬如工伤赔偿等。但如果职员出于个人目的发生车祸，企业的责任界定就不同了。譬如，职员因加班后疲惫驾驶出事故，或者在上下班途中因自己主要责任致使车祸等状况，公司责任又该怎么样断定呢？对于这类复杂状况，假如你还有疑问，或者想进一步知道职员车祸后公司责任的详细划分、赔偿标准等内容，别错过获得专业解答的机会，快点点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精确解析。