1、单位不给薪资条将怎么样赔偿

单位不给薪资条，假如劳动合同中有明确约定或者单位有有关规定，那样单位需要根据约定或规定的方法和数额来赔偿劳动者。

若劳动合同及单位规定中均无明确说明，但因未发薪资条给劳动者导致了实质损失，单位则需根据实质损失来进行赔偿。这种赔偿方法旨在弥补劳动者因缺少薪资明细信息而可能遭受的经济损害。

《薪资支付暂行规定》明确需要用人单位在支付薪资时应向劳动者提供一份其个人的薪资清单，这是保障劳动者知情权的要紧手段。

因此，法律快车提醒，单位未提供薪资条的行为本身即构成对劳动者权益的侵害，劳动者有权据此需要单位进行赔偿。

2、不发薪资条能否申请索赔

不发薪资条，劳动者确实可以申请索赔。

1.假如用人单位拒绝提供薪资条或劳动者与用人单位因薪资支付问题发生劳动争议，劳动者可以依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。

2.对仲裁裁决不服的，劳动者还可以进一步提起诉讼，通过法律渠道维护我们的合法权益。

3.不发薪资条的行为本身就对劳动者构成了侵权。劳动者有权知道我们的薪资构成和福利待遇，这是劳动法律赋予劳动者的基本权利。因此，假如劳动者需要知道我们的薪资条内容，可以需要单位提供。

4.若单位拒绝提供，劳动者不仅能够申请仲裁或提起诉讼进行索赔，还可以向有关部门举报单位的违法行为。