醉酒驾驶判刑公司需要开除吗

醉酒驾驶判刑公司不是需要开除的。醉酒驾驶是刑事犯罪，而劳动合同法中明确规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，并且不需要负责任。

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的。

2.紧急违反用人单位的规章规范的。

3.紧急失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的。

4.劳动者同时与其他用人单位打造劳动关系，对完本钱单位的工作任务导致严重干扰，或者经用人单位提出，拒不改正的。

5.因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的。

6.被依法追究刑事责任的。

醉酒驾驶后公司何时能开除职员

关于醉酒驾驶后公司何时能开除职员的问题，这主要取决于单位规章规范的具体规定与职员醉酒驾驶行为的认定状况。

1.通常来讲，一旦职员因醉酒驾驶被依法追究刑事责任，且单位规章规范中有明确规定对此类行为的处置方法（如直接开除），那样单位在得知职员醉酒驾驶行为并经过相应程序后，即可作出开除决定。

2.但应该注意的是，单位在开除职员前应确保规章规范的合法性、合理性与程序的正当性。

醉酒驾驶被开除的法律规定有什么

找法网提醒，醉酒驾驶被单位开除的法律规定主要涉及《劳动合同法》和单位的规章规范。

1.依据有关规定，劳动者紧急违反用人单位的规章规范的，用人单位可以解除劳动合同。而醉酒驾驶行为一般会被视为紧急违反规章规范的情形之一。

2.单位的规章规范一般会明确规定对于醉酒驾驶等紧急违法违纪行为的处置方法，如直接开除等。这类规定在拟定时应遵循合法、合理、民主程序等原则，并向职员公示或告知。

3.一旦职员因醉酒驾驶被依法追究刑事责任，且符合单位规章规范中规定的开除条件，单位即可依法作出开除决定。